人才战略： 坚持以人为本的人力资源开发与管理理念； 坚持用人所长，待人以宽，管人以活，教人以真，说人以慎，用人不疑的用人原则。
核心理念： 人力资源是清源化工最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在。公司坚持“以人为本、以人兴企”的用人理念，构筑学习型组织，创立员工与企业同步发展的人才战略是清源化工不懈的追求。
核心定位： 做到事业留人——公司坚持人尽其才,人尽其能的用人原则,为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。 做到待遇留人——公司按照不同岗位的特点，执行不同的分配模式，为不同层次人才提供相应的工资报酬。 做到文化留人——继承和弘扬精工文化，创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。 做到情感留人——公司提倡人文关怀，关心员工工作、生活，主动为员工排忧解难。 人才观念： 胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才
激励机制： 结合绩效考核的薪酬分配体系为员工自我实现提供了广阔的施展舞台和巨大的发展空间。
